Vilkår og betingelser

Jobbi er levert av Jobbi AS (heretter «selskapet» eller «Jobbi»). Nedenfor beskrives betingelser og vilkår («vilkårene») som gjelder for de funksjoner og tjenester som tilbys brukere på nettsiden («tjenesten» eller «Jobbi»). Vilkårene nedenfor anses akseptert ved bruk av tjenesten, og er gjeldende både for private brukere og for bedriftsbrukere.

Jobbi forbeholder seg retten til, etter eget skjønn, å endre, redigere, legge til eller fjerne hele eller deler av disse vilkårene når som helst og uten reservasjon.

1. Bruk av Jobbi

Layout, vurderinger, opplysninger og annet innhold på disse nettsidene er beskyttet etter Åndsverkloven og annen lovgivning. Det samme gjelder bruk av selskapets logo og andre kjennetegn. Kopiering, tilgjengeliggjøring for allmennheten og annen utnyttelse utover det som følger av Åndsverkloven av 12. mai 1961 nr. 2 og annen anvendelig lovgivning er ikke tillatt og krever skriftlig samtykke fra selskapet. Det er herunder ikke tillatt å kopiere gjentatte ganger eller på en systematisk måte deler av innholdet på nettsidene. Krenkelse av rettighetene kan medføre straff og erstatningsansvar.

2. Generelle vilkår for bruk av Jobbi

For å kunne gi en vurdering på Jobbi.no må du være over 15 år. Selskapet forbeholder seg retten til etter eget skjønn og uten begrunnelse å fjerne publiserte vurderinger. Selskapet forbeholder seg videre retten til å utestenge og blokkere brukere ved gjentatt manglende overholdelse av disse retningslinjene.

3. Retningslinjer for vurderinger

Nedenfor følger retningslinjer for alle vurderinger som skrives på selskapets nettsider. Merk at retningslinjene gjelder tilsvarende for bedriftsbrukere ved bruk av funksjonalitet til å svare på vurderinger.

Alle vurderinger må være saklige, og konkret angi hvorfor du vurderer den aktuelle arbeidsplassen som du gjør.

Videre står du inne for at vurderingen er basert på egne erfaringer, og at du ikke utgir deg for å være en annen person enn du er. En vurdering av en arbeidsplass skal være basert på erfaring med arbeidsgiveren som egen arbeidsplass, det vil si der man må selv ha vært ansatt på den aktuelle arbeidsplassen som blir vurdert.

En vurdering må inneholde en begrunnelse på minst 40 tegn for dine synspunkter eller en beskrivelse av din opplevelse, og skal ikke kun inneholde enkeltord som for eksempel «dårlig» eller «anbefales». Useriøse vurderinger og vurderinger med begrenset eller ingen informasjonsverdi for brukerne av tjenesten vil kunne avvises.

Du som bruker er alene ansvarlig for innholdet i vurderinger du innleverer. Du er kjent med at falske eller misvisende vurderinger kan innebære personlig straff og erstatningsansvar.

Hver bruker kan kun skrive én vurdering per arbeidsplass, men for et konsern med flere avdelinger kan man skrive én vurdering per avdeling. Dersom en bruker etter å ha sendt inn en vurdering om en arbeidsplass senere ønsker å oppdatere eller endre innholdet i vurderingen, så kan vurderingen endres inne på “Min side” på Jobbi. Ved oppdatering av en vurdering vil den nye vurderingen automatisk overskrive og erstatte den gamle vurderingen.

Det er ikke tillatt å publisere reklame eller annen informasjon som reklamerer for egen eller andres bedrift eller sosiale medier. Det er heller ikke tillatt å publisere lenker (såfremt det ikke er ytterst relevant i relasjon til vurderingen og ikke krenker tredjemanns rettigheter).

I tillegg gjelder følgende vilkår for alle vurderinger og svar på vurderinger som publiseres på Jobbi:

• Vurderinger kan ikke inneholde navn eller personopplysninger for øvrig.
• Vurderinger kan ikke inneholde banning eller støtende ord og uttrykk.
• Vurderinger må ikke være rasistiske, pornografiske eller på annen måte ulovlig og/eller krenkende.
• Vurderinger kan ikke krenke immaterielle eller andre rettigheter, herunder men ikke begrenset til opphavsrett, varemerkerettigheter og patentrettigheter, eller forretningshemmeligheter.
• Vurderinger må ikke inneholde konkrete anklager om straffbare og ulovlige forhold, diskriminering og lignende.
• Vurderinger må ikke inneholde personhets, æreskrenkelser, injurier eller på annen måte være egnet til å misrepresentere andre personer eller bedrifter på en usaklig måte.
• Vurderinger må ikke inneholde hemmeligheter eller konfidensiell informasjon.

4. Om Jobbis tjenester

Jobbi er gratis å benytte for ordinære besøkende.

5. Taushetsplikt

Jobbi plikter å bevare taushet om brukernes bruk av tjenesten. Domstoler, påtalemyndighet og annen offentlig myndighet kan likevel få tilgang til slike opplysninger dersom det er truffet avgjørelse om utlevering med hjemmel i lov.

6. Bruk av publiserte vurderinger

Jobbi forbeholder seg den eksklusive retten til å slette vurderinger som selskapet mener bryter med disse retningslinjene. Ved å vurdere en arbeidsplass gjennom Jobbi samtykker du til at Jobbi kan gjøre vurderingen offentlig tilgjengelig. Samtidig gir du Jobbi og dets kunder og samarbeidspartnere, en eksklusiv, vederlagsfri og evigvarende rett til å benytte og dele vurderingen slik selskapet ser formålstjenlig.

7. Behandling av personopplysninger

For behandling av personopplysninger henvises det til selskapets personvernerklæring.

8. Klage på vurderinger

Vi oppfordrer alle til å melde fra om vurderinger som krenker gjeldende rett og/eller disse vilkårene. Selskapet mottar slike meldinger om krenkende vurderinger og avgjør etter eget skjønn om disse skal tas til følge og om en vurdering skal fjernes. Alle brukere kan gi tilbakemelding om vurderinger med upassende innhold ved å markere dette ved hjelp av “rapportere-funksjonen” på den aktuelle vurderingen, eller ved å sende e-post til kontakt@Jobbi.no.

9. Reservasjonsmuligheter

Det er ikke mulig for en bedrift å reservere seg mot å være oppført på Jobbi. All vår informasjon er hentet fra offentlig tilgjengelige kilder, og informasjon om bedriftene på vår nettside er ikke ansett som personopplysninger.

10. Ansvar

Jobbi fraskriver seg ethvert ansvar, herunder erstatningsansvar for eventuelle tap, skader eller ulemper som måtte oppstå som følge av bruk, publisering og/eller tillit til vurderinger som publiseres på selskapets nettsider.

11. Lovvalg og verneting

Disse vilkår og betingelser er underlagt norsk rett. Enhver tvist vedrørende vilkårene skal avgjøres av en norsk domstol. Oslo tingrett er verneting.